２月になると、保育園から内定通知が届きました。
「これで、保育園に慣れる４月半ばごろから働き始められる！」と、
私はホッと胸を撫でおろしました。
しかし、その頃から体調がどうも優れず、
食あたりでもしたのかと思うような、胃のむかつきや吐き気が続くように…。
「そろそろ生理が来る時期かな～？」と考えていたのですが…。
「ん？ ちょっと待って。何日か遅れてる？？」
一瞬、頭が真っ白になりました。
「いやいや、まさか…まさかね…。」
でも、気になって仕方がなく、３人目のときに買った２本入りの妊娠検査薬を思い出しました。
使用期限は来月で、まだ残ってる…でも、まさかそんなはずは…。
いやいや～、と恐る恐る試してみたら――
「陽性～～～～～～～～！！！！！！！！！！？」
足先から血の気が引いていくのが分かりました。
「こんな状況で４人目なんて…産める？育てられる？」
だって…お金は？
夫は無収入、私は４か月しか働けないうちにすぐ産休に入ってしまう…。
この現実が重くのしかかりました。
さて、実は、
私は２人目を出産後に育児休暇を取得し、そのまま３人目を妊娠し、
結果的に４年間仕事を休職していました。
問題はそこからです。
４年間育児休暇を取った場合、復帰後12か月以上働かないと育児休暇手当は受給できません。
（※2022年当時の制度に基づく）
よって、次に生まれる子どもの育児休暇手当は、、、
全く受け取ることができないという事実に直面しました。
産前産後の休暇手当はもらえるものの、
その後の育児休暇が長引けば長引くほど、無収入の期間が続くという厳しい現実…。
「家族６人で無収入…これは、相当やばい。」
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